Derecho a la economía propia
Participar en todas las formas de la economía para
acceder a un envejecimiento activo y saludable.
¿Qué vas a ver?
Origen y definición
La capacidad económica es un factor decisivo para poder acceder a un envejecimiento activo y saludable. El derecho a la economía propia supone la libertad de participar en la economía en todas sus formas: desde trabajar y emprender, pasando por la tenencia de propiedades y consumo de bienes, hasta recibir una pensión de jubilación.
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Hoy en día, la medida que más se utiliza es el riesgo de pobreza y exclusión, llamado AROPE. Este indicador calcula la pobreza relativa, aquella que se mide en función a la riqueza de cada país. Aunque tengamos un techo sobre nuestras cabezas y comamos cada día, podemos ver que otras personas disfrutan de «pequeños lujos» que nosotros no podemos permitirnos –esas son las carencias materiales y sociales.
Conoce tus subderechos
Antes de seguir con el derecho a la economía propia, tienes que saber que este derecho incluye diferentes ámbitos o temas específicos. A continuación, puedes consultar cada uno de ellos:
A nivel del hogar
- No puede permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año.
- No puede permitirse una comida de carne, pollo o pescado al menos cada dos días.
- No puede permitirse mantener la vivienda con una temperatura adecuada.
- No tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos.
- Ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal (hipoteca o alquiler, recibos de gas, comunidad…) o en compras a plazos en los últimos 12 meses.
- No puede permitirse disponer de un automóvil.
- No puede sustituir muebles estropeados o viejos.
A nivel individual
- No puede permitirse sustituir ropa estropeada por otra nueva.
- No puede permitirse tener dos pares de zapatos en buenas condiciones.
- No puede permitirse reunirse con amigos/familia para comer o tomar algo al menos una vez al mes.
- No puede permitirse participar regularmente en actividades de ocio.
- No puede permitirse gastar una pequeña cantidad de dinero en sí mismo.
- No puede permitirse conexión a internet.
- Riesgo de pobreza.
- Pensiones y prestaciones.
- Brecha de género.
- Empleo digno y edadismo laboral.
- Compatibilidades en la jubilación.
¿Tienes alguna duda?
¿Qué significa esto para ti?
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Pensiones y prestaciones
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¿Sabías qué?
Las pensiones son el principal elemento redistributivo contra la desigualdad de ingresos, tienen un efecto protector contra la pobreza y regulan la calidad de vida de muchas personas. Las pensiones son síntoma de un estado del bienestar en el que se distribuye la riqueza, esencial para evitar y/o reducir la pobreza de los ciudadanos, en una etapa vital de más vulnerabilidad.
Brecha de género
En el grupo de edad de +65 es en el que existen mayores diferencias en las tasas de pobreza según género: la brecha de género de las pensiones es consecuencia directa de la brecha de género laboral, es decir, de las diferentes oportunidades laborales para hombres y mujeres a lo largo de las últimas décadas.
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- Históricamente, hombres y mujeres han tenido ocupaciones diferentes, valorando y pagando mucho más aquellas asociadas a los hombres.
- Los puestos ofertados a mujeres a menudo son jornadas parciales, que permitan seguir desempeñando las tareas del hogar, por lo que la retribución es menor y sin recibir contraprestación por el trabajo del hogar.
- Además, una gran parte de las mujeres no han podido trabajar en el mercado laboral porque se han dedicado a los cuidados no remunerados: niños, ancianos, comunidad, maridos…
Estos tres aspectos se traducen en una permanente desigualdad salarial a lo largo de la vida, la brecha laboral se arrastra a la vejez en forma de pensiones inferiores, que generan aún más desigualdad. De hecho, muchas mujeres acceden únicamente a la pensión de viudedad, la mínima del sistema –oscila entre el 52% y el 60% de lo que hubiera percibido el cónyuge de no haber fallecido. Se ha intentado reiteradamente en la última década incrementar la cuantía de las pensiones a las mujeres, para reducir la brecha de género.
Empleo digno y edadismo laboral
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- Riesgo de pobreza y exclusión social (AROPE): un indicador que contea a las personas en riesgo de pobreza o severamente desfavorecidas, impidiendo un nivel de vida digno.
- Umbral de pobreza : el nivel de ingresos mínimos necesario para satisfacer las necesidades básicas y llevar una vida digna.
- Trabajo por cuenta propia: trabajar para uno mismo, gestionando un negocio o actividad profesional de forma independiente.
- Trabajo por cuenta ajena: trabajar para otra persona o empresa, bajo contrato y dirección de un empleador.
¿Sabías qué?
Desde 2011, las empresas que realicen un despido colectivo por razón de edad pagan al tesoro público el equivalente a la prestación por desempleo que “consumirán” las personas trabajadoras despedidas. Así se reduce un poco el impacto social y económico, encareciendo el despido para las empresas. Esta cláusula de ley se conoce como la “Enmienda Telefónica”, después del despido de 6.500 empleados de mayor edad en dicha empresa.
Compatibilizaciones con la jubilación
Se asume erróneamente que las personas han de jubilarse por una incapacidad para trabajar a determinada edad, cuando es un tiempo que dedicar a aquellas actividades y propósitos pendientes de alcanzar, además de un periodo de descanso para el que se han invertido años de trabajo. El deseo de algunas personas es seguir desempeñando actividades laborales, bien porque son apasionados de su trabajo, bien porque les organiza la vida y le da sentido.
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La jubilación obligatoria se convierte, para algunas personas, en un elemento limitador porque reduce sus ingresos sin disponer de ahorros suficientes para mayor seguridad. Por ello, facilitar el trabajo a quien lo desee debe ser una opción posible, y también las pensiones deberían garantizar una renta digna.
Un modelo de pensiones más flexible y voluntario permitiría a la población de mayor edad activa que lo desee seguir trabajando y acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones, aunque se precise adaptar los puestos de trabajo a las etapas de la vida. Es también una medida de fomento del envejecimiento activo y saludable.
Jubilación parcial
Es posible a partir de los 60, pero debe hacerse efectiva 3 años antes de la edad legal de jubilación (entonces, entre los 60 y 64 años). Se debe tener un contrato a tiempo parcial, vinculado a un contrato de relevo por otra persona trabajadora.
Con este modelo, se recibe una pensión reducida en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.
Jubilación flexible
Es similar a la jubilación parcial, con la diferencia de que se accede al empleo parcial después de haber hecho efectiva la jubilación; es una oportunidad de volver al mercado laboral.
Este modelo permite recibir una pensión reducida en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.
Jubilación activa
Se puede trabajar por cuenta propia (autónomos) o ajena, con jornada completa o parcial, pero únicamente cumplida la edad de jubilación, sin haber hecho uso previo de otros modelos de pensión y teniendo derecho al 100% de la pensión de jubilación.
Con este modelo, se puede recibir una pensión del 45% el primer año, que aumenta hasta llegar al total en el quinto año de jubilación activa.
Jubilación demorada
Supone el retraso del cobro de la pensión hasta dejar de trabajar. Tiene un incentivo, la prestación se incrementa por cada año de demora: 4% el primer año y después un 2% cada seis meses.
En todos los modelos se sigue cotizando, por lo que se incrementará el importe de la futura pensión completa.
Derechos y deberes
Todos los derechos tienen sus deberes, incluso en la Constitución que es nuestra ley de leyes, y es que no podemos exigir respeto a nadie a quien no respetemos. Algunos deberes en el derecho a la economía propia son:
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¿Cómo ejercemos el derecho a la economía propia?
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